Calcolo Tredicesima e Quattordicesima

La tredicesima mensilità è un elemento retributivo obbligatorio per legge per tutti i lavoratori dipendenti italiani, corrisposto generalmente a dicembre: il suo importo lordo corrisponde a una mensilità aggiuntiva di stipendio, calcolata dividendo la Retribuzione Annua Lorda (RAL) per il numero totale di mensilità previste dal contratto (13 se è prevista solo la tredicesima, 14 se è prevista anche la quattordicesima).

La quattordicesima mensilità, invece, non è prevista dalla legge ma solo da alcuni Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) — ad esempio commercio, turismo, metalmeccanici e altri settori — ed è generalmente erogata a giugno. Se il tuo contratto la prevede, l'importo lordo si calcola con la stessa logica della tredicesima, dividendo la RAL per il numero totale di mensilità.

Dal punto di vista fiscale, tredicesima e quattordicesima sono soggette agli stessi contributi INPS dello stipendio ordinario e vengono tassate applicando l'aliquota marginale IRPEF del lavoratore (23%, 35% o 43% in base al reddito imponibile annuo complessivo), più le addizionali regionale e comunale. A differenza dello stipendio ordinario, però, su queste mensilità aggiuntive non si applicano le detrazioni per lavoro dipendente, che sono già interamente godute nelle mensilità ordinarie: per questo motivo la tassazione netta di tredicesima e quattordicesima è generalmente più alta, in proporzione, rispetto a una mensilità ordinaria.

Cosa aspettarsi: questo calcolatore fornisce una stima semplificata basata sull'aliquota marginale IRPEF e sulle regole generali. Non considera situazioni particolari come part-time con rateo proporzionale ai mesi effettivamente lavorati nell'anno, assenze non retribuite, massimali contributivi o specifiche clausole del CCNL applicato. Per l'importo esatto in busta paga fai sempre riferimento al tuo consulente del lavoro o all'ufficio paghe aziendale.